张强抢着说：

「吴总，员工的工资和资质审核都在 HR 那边，这个事情我也不知道啊。」

张静一听，懵了。

「张强，你这话说得不对吧？我们可是按月给劳务派遣公司付工资的，而且我也要求了这些实习生的身份信息，我不是让你去催了么？」

「张静，员工的审核是你的责任，你没有把好关这个是事实吧？」

张静刚想争辩，老板黑着脸说：

「够了，想办法怎么给客户解释吧。」

销售总监吴总也插话进来：

「是的，先想办法怎么解决吧。」

最后，老板把所有管人员叫到一起，商量应对办法。

经过几个小时的讨论，得出以下结论：

第一，第三方劳务派遣截留了公司发给实习生的工资。

第二，审计的时候，正处于 HR 在核实实习生身份的时候，属于过渡时期，偶然事件。

销售总监骂骂咧咧地回家收拾东西去给客户解释了。

老板盯着张静：

「你这个 HR 经还能不能做了？如果这个客户丢了，你自己走吧！」

说完，把大家都赶出来了。

我看张静耷拉着脸，也不像公司大会的时候问老李我拿了多少回扣的样子了。

她看见人都走了，拉住我说：

「这个劳务派遣太不靠谱了，还是你之前找的靠谱，这下好了，我估计得找工作去了。都是这个不靠谱的张强，我当时都跟他说了，这家公司有点像草台班子，非要用。」

我也没多说话，随便安慰了几句就回办公室了。

毕竟我知道他们私下也没少叫我白半亿。

通过这件事，我意识到了一个问题。

张强很容易就把责任推到张静身上，张静自己也的确失职了，毕竟任何进入工厂的人的身份信息还是需要核实的。

之前都是劳务派遣公司把关，把相关资料汇总好发给 HR，他们基本上什么也不需要做。

所以这次他们也觉得没有太大问题，就等着劳务派遣公司把相关资料提供过来就好。

结果，就在这个节骨眼上，出了这么大个事情。

产品经看见张静走了，也跟着我一起到我办公室。